Durée
02 jours
Lieu
Cameroun, Gabon, Cote d’ivoire
Objectifs
Elaborer et mettre en place un
système rationnel de gestion
administrative du personnel ;
Maîtriser les missions
principales ;
Maîtriser les aspects
législatifs et réglementaires
liés à la gestion administrative
du personnel ;
Gérer les rapports entre
l’entreprise et les autres
partenaires sociaux
notamment les syndicats,
l’inspection du travail, la
CNPS, les services des
Impôts, etc. ;
Maîtriser les outils modernes
d’administration du
personnel ;
Gérer convenablement les
contrats de travail de la
naissance à la cessation ;
Elaborer et renseigner les
états de synthèse et les
tableaux de bord nécessaires
à la gestion du personnel ;
Elaborer et gérer le système
d’information sociale de
l’entreprise.
Description
MODULE 1 : INTRODUCTION A LA LOGISTIQUE
I. Concepts de base
II. Gestion du parc auto
III. Les difficultés rencontrées dans la gestion du parc
IV. Les coûts de non-qualité liés à la gestion du parc
MODULE 2 : L’ACTIVITE DE BASE : Le parc auto
I. La création du parc auto
II. La constitution du parc auto
III. Organisation du parc (planning de mouvements)
IV. Outils usuels : demande de transport – planning hebdomadaire
V. Constitution des dossiers
MODULE 3 : LA GESTION TECHNIQUE
I. La consommation
II. L’entretien mécanique : la maintenance
III. Le service après –vente
IV. Les coûts techniques
V. Planification et suivi de l’entreprise
VI. Outils usuels : log book – planning
MODULE 4 : LA GESTION ADMINISTRATIVE
I. Dossier véhicule
II. Dossier utilisateur
III. Partenaires
IV. Suivi du véhicule dans le parc : le fichier auto
V. Les normes et consignes de sécurité des hommes, des véhicules et de
l’environnement
VI. Cas pratiques
V. Outils de gestion administrative
MODULE 5 : LA GESTION COMPTABLE
I. La récapitulation des charges
II. Le cas particulier
III. Le suivi comptable du parc auto
IV. Imputation budgétaire des dépenses